Bilan des accords d’entreprise signés par la CFE-CGC
Depuis sa création au sein d’Aeroconseil, la CFE-CGC a négocié tous les accords d’entreprise.
2007
- Mise en place de l’intéressement pour 2007, 2008 et 2009 (Transformation de la prime groupe en intéressement, en moyen 1121€ / personne),
- Fixation du taux de la prime annuelle,
- Compte Epargne Temps,
- 4 jours de récupération de surcharge sans justification.
2008
- Enveloppe augmentation individuelle salaire : 2,15% de la masse salariale;
- Accord de prime de pénibilité (critères de pénibilité, métiers, indemnités);
- Accord de la journée de solidarité;
- Principe d’application de la politique salariale;
- Rachat des RTT : 5 jours avec majoration 125% pour les non-cadres et 110% pour les ingénieurs et cadres;
- Télétravail.
2009
- Enveloppe augmentation générale : 0,05% de la masse salariale : 1% pour les salaires < 2000€ brut mensuel;
- Enveloppe augmentation individuelle salaire : 2% de la masse salariale;
- Intéressement : budget supplémentaire 470k€;
- Abondement : budget 160k€;
- Rachat des RTT : la totalité des RTT avec majoration 125% pour les non-cadres et 110% pour les cadres;
- Insertion professionnelle des travailleurs handicapés et des séniors : groupe de travail;
- Lors de l’élection professionnelle de la branche AAE le 18 juin 2009, la CFE-CGC a obtenu 87% de suffrage (avec un taux de participation de 63%).
2010
- Mise en place du PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Complémentaire Collectif),
- Abondement au PERCO : budget de 130k€,
- Plan d’actions pour maintenir l’emplois des séniors,
- Accord intéressement pour 2011, 2012 et 2013 plus avantageux que celui précédent.
La CFE-CGC a été en désaccord avec la politique salariale 2010 de la Direction (0% AG, 0% AIS et 0 promotion). Afin de protester contre cette politique salariale et le projet de délocalisation des compétences en Tunisie, la CFE-CGC a organisé:
- Un mouvement de débrayage le 08 avril à Blagnac (plus d'info cliquant ici);
- Une manifestation le 17 juin à St Martin du Touch (plus d'info cliquant ici).
